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                應聘流程
                1、獲得簡歷:通過招聘網站╱或現場招聘獲得求職信息;
                2、篩選、通知面試:篩選後通知面試及確定面試時間;
                3、面試:時間約需30-40分鐘,由公司人力資源甚至天榜那一百零一位也是不可小覷部,相關部門的負責人或高級管理人員組成,通常2-3人;
                4、能力測試:書面或口頭測試應試者認知能力,專業知識等方面的內容;
                5、錄用通知:經過資質審「核、能力測試、初試心態錯誤和復試後,通常在1周內決定擬是否錄用,通知錄⌒用人員報到:
                6、體檢:公司承諾要求聘用人員到市內區級以上人民醫院進行用工體檢,攜體檢報告辦理入職手』續。
                7、培訓:公司對新錄用的員工進行公司基本情況、企業㊣ 文化以及崗前等方面的培訓。
                8、勞動合同:一◎周內簽訂正式勞動合同、辦理社會保險。
                9、二個月培訓▆完畢後進行轉正考核,提ㄨ交工作報告,員工評¤估表,合格方可轉◥正。
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